南京红太阳股份有限公司

成才秘诀

高人指点、本人努力、小人监督、贵人相助。

用人哲学

用师者为王、用能者为霸、用徒者灭亡。

量才标准

不看文凭看潜力、不讲资历讲能力、不看总结看业绩、不讲亲信讲德信。

选才原则

公平公开公正、公信公认公干。

成才始终

学生心态、修己安人、经营自己、舍得人生。

管理目标

忠人变强人、文人变能人、能人变高人、众人变富人。

人才标准

会干事、肯干事、能干成事的人。

  • 为想干事的人创造环境,为能干事的人创造舞台;为干成事的人创造地位,为干大事的人创造空间。

  • 事业留人;感情留人;教育留人;待遇留人。

  • 在一定文化基础上:情商大于智商,悟性胜于文凭;勤奋高过能力,素质决定成败。

  • 小材大用人人有用,大材小用等于无用;有德无才合理使用,有才无德不能重用;有文无识边养边用,德才兼备提拔重用。

  • 红太阳没有任何资源,况且资源也可以枯竭,唯有红太阳人才团队,才使红太阳生生不息,人才是红太阳财富的创造者、主宰者和操作者。

  • 合理的人在合理的时间用到合理的位置上发挥合理的效能。