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首 頁 > 加入紅太陽 > 人才理念 |
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| 用人原則： |
事業留人、感情留人、教育留人、待遇留人。 |
| 用人機制： |
賽馬不相馬的經營機制。 |
員工風貌： |
紅太陽光榮我光榮，我為紅太陽爭光榮，
紅太陽發展我受益，我為紅太陽爭效益。 |
| 思想情操： |
虧了我一人，方便眾多人；虧了我一家，幸福千萬家。 |
| 育人目標： |
將紅太陽建設成培養高素質人才的大學；將員工塑造成自然人、企業人、社會人。 |
| 用人策略： |
合理的人在合理的時間用到合理的位置上才能發揮合理的效能。 |
| 有“兩自”精神： |
一個是自信心，一個是自知之明。人與人之間的差距關鍵在自信心和自知之明上。 |
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| “十一五”末建成一支有文化、有思路、有專業性、有悟性、懂技術、會經營、熱愛紅太陽的人才群： |
| 內 容 |
數 量 |
內 容 |
數 量 |
| 企 業 家 |
50 |
企 劃 人 |
100 |
| 經 營 者 |
100 |
國際經營者 |
50 |
| 技術帶頭人 |
50 |
行銷精英隊伍 |
100 |
| 技術精英 |
100 |
資本經營者 |
50 |
| 策 劃 師 |
50 |
高級財務管理人才 |
50 |
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